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        这样的整改方式，对龙景园的发展来说，好处是大大的有。

        专业人做专业事嘛。

        他们这种国企罐头厂，生产的罐头质量自然是一等一的，只不过在以前的计划经济时代，龙景园都是直接把罐头对接给各地区供销社，从来不愁卖不出去，也没有经历过市场的历练，在销售和宣传这两个板块的能力是极其薄弱的，经过这么一整改，现在龙景园只要管罐头的加工生产，自然能充分发挥罐头生产的强项，又避免了市场销售这一弱项。

        然而这些政策涉及的人员岗位调动实在太多，侧重点也很明显，自然会牵动到各部门的既得利益，像市场科科长赵腾峰和宣传科科长廖辉，脸色难看的跟麻瓜似的。他们这两个部门变动最大，职工要下岗分流，能留下来的也得调到联众去。前途未卜。没想法才有鬼！

        当然，几家欢乐几家愁。

        有叫苦连天的，自然会有暗地受益的。

        采购科科长吴兴华今天来开这个动员会本来就不抱什么希望，因为年前的联盛第一次管理层扩大会议上，张云起直接让他那个姐夫牛奋主管采购科。当时他实在气愤，很想站起来质问张云起，凭什么？他牛奋一个操作间普通工人，凭什么爬到自己这个为龙景园付出半生岁月没功劳也有苦劳的老国企干部头上？

        没想到，风云突变。

        好端端的，老板竟然转变了思路，直接将采购科升级为原料供应事业部，半独立于龙景园之外，并且亲自管理，而他这个采购科科长照样当他的交易采购部经理，负责维护龙景园现有的原料供应商。除了头衔，啥也没变。

        实在是意外之喜呀！

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